Коллективный
договор
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Светлоярская средняя школа №2 имени Ф.Ф.Плужникова»
Светлоярского муниципального района
Волгоградской области
на 2022-2025 г.г.
Утвержден общим
собранием работников
20сМ?

Директор
МКОУ «Светлоярская СШ № 2 имени Ф.Ф.
I Плужникова»

Председатель трудового коллективу
МКОУ «Светлоярская СШ № 2
имени Ф.Ф. Длужникова»

( подпись)

Киселева Татьяна Владимировна

(подпись)

gga Наталья Анатольевна

(Ф.И.О. полностью)

фО. полностью)

МП

КОЛЛЕКТИВНЫЙ д о г о в о р
прошел уведомительную регистрацию
в ГКУ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СВЕТЛОЯРСКОГО РАЙОНА

Регистрационный №'/2# _ от «

20А^года

СОДЕРЖАНИЕ.
стр.
1. Общие положения

3-6

2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении Трудового Договора

6-12

3. Рабочее время и время отдыха

12 -22

4. Оплата и нормирование труда

22- 31

5. Социальные гарантии и льготы

31-33

6. Охрана труда и здоровья

33-36

7. Поддержка молодых педагогов

36-37

8. Дополнительное профессиональное образование работников

37-38

9. Социальное партнерство

38-43

10. Контроль за выполнением Коллективного Договора. Ответственность Сторон

43

Коллективного Договора
11. Заключительные Положения

43-44

1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном
учреждением «Светлоярская
средняя школа №2 имени Ф.Ф. Плужникова»
Светлоярского муниципального района Волгоградской области
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Закон - Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О
социальном партнерстве в Волгоградской области;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Хахалевой Натальи Анатольевны (далее – работодатель);
работники организации, не являющиеся членами профсоюза (имеющие право
уполномочить Совет трудового коллектива представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем) (ст. ст.30, 31 ТК РФ); в лице их председателя
совета трудового коллектива Киселевой Татьяны Владимировны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней
после его подписания, не включая периоды временной нетрудоспособности,
нахождения работника в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения
заработной платы), служебной командировке, отсутствия на работе по другим
уважительным причинам.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
2

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и
отраслевым соглашением.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе
по решению сторон и действующий на основании утверждённого сторонами
положения.
Для осуществления постоянного контроля за ходом выполнения
коллективного договора заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в полугодие. Все спорные вопросы по толкованию и реализации
положений коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных
консультаций (переговоров) и иных формах в рамках социального партнёрства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими
вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положения работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников по сравнению с установленным коллективным договором,
условия настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не
противоречит законодательству Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом трудового коллектива вопросы, возникающие в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее семи рабочих дней,
сообщить
3

выборному органу трудового коллектива организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган трудового коллектива о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления выборному органу трудового коллектива копий документов о
принятии таких решений в течение трёх рабочих дней
со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
1.12. Выборный орган трудового коллектива представляет и защищает права и
интересы членов трудового коллектива по вопросам индивидуальных трудовых и
связанных с трудом отношений.
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган трудового
коллектива выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией.
Представитель работников в обязательном порядке участвуют в заседаниях всех
коллегиальных органов управления организацией с правом совещательного голоса
(ст.53.1. ТК РФ).
1.14. Все локальные нормативные акты образовательной организации,
касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений (далее – локальные нормативные акты), принимаются работодателем с
учетом мнения представителя трудового коллектива в порядке, установленном
трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной порядок не
предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с представителем трудового коллектива.
Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель
обязуется по письменному требованию представителя трудового коллектива
отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья
8, 12 ТК РФ).
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые
договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников
по сравнению с действующим трудовым законодательством и
настоящим
коллективным договором.
1.16. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения
предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных социальнотрудовых прав и гарантий работников являются средства фонда оплаты труда и
внебюджетные средства; мер социальной поддержки работников - внебюджетные
средства (средства от приносящей доход деятельности образовательной
организации).
Конкретный объем средств (в процентах или твердой сумме) устанавливается в
соответствующих разделах коллективного договора.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
4

1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по _______________ включительно.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
до трех лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
II.ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГОДОГОВОРА

2.Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания
регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальном нормативном акте (Кодекс профессиональной этики педагогических
работников образовательной организации), который принимается работодателем в
порядке, установленном Уставом образовательной организации, по согласованию с
представителем трудового коллектива.
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы (Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9
Общих положений квалификационных характеристик).
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
5

2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть
вторая статьи 15 ТК РФ).
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций .
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, штатным расписанием, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись (в трехдневный
срок со дня фактического начала работы)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной
нагрузки (преподавательской, педагогической работы), режим и продолжительность
рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты), показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера), а также
меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В качестве дополнительного условия в трудовом договоре с педагогическим
работником предусматривать положение о том, что в течение рабочего дня не
допускается более одного (двух) перемещений по зданиям (учебным корпусам),
требующим затрат времени более ___ минут.
2.2.5. Деятельность по классному руководству возлагать на педагогического
работника образовательной организации с его письменного согласия приказом по
образовательной
организации,
изданным
на
основании
заключенного
дополнительного соглашения к трудовому договору.
6

Осуществление классного руководства является особым видом педагогической
работы, которая регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к
трудовому договору) с указанием содержания такой дополнительной работы, срока ее
выполнения и размера оплаты .
2.2.6. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы
(далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по
согласованию с представителем трудового коллектива в порядке, определённом
положениями федерального нормативного правового акта и утверждается локальным
нормативным актом образовательной организации .
2.2.7. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза :
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками ;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации ;
7

4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием в
разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с иными
видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками
документации.
2.2.8. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не
позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового
договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с
учетом положений настоящего коллективного договора.
2.2.9. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей59 ТК РФ. Если в трудовом
договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённый на
неопределённый срок.
2.2.10. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, имеющим действующую первую или высшую квалификационную
категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет.
2.2.11.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.12. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или)
территориальным соглашением.
Уведомление выборный орган первичной профсоюзной организации в
соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении
8

численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций в период избрания и после окончания срока полномочий в течении 2-х
лет;
- отнесённые категории граждан предпенсионного возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы),воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка– инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.14.Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на
время для поиска работы (___ часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6(а), 7,
8, 10 части первой статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2 статьи
336 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мотивированного мнения(по согласованию)
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.16. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.17. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах:
100 рублей – по Волгоградской области;
200 рублей – за пределы Волгоградской области области;
9

2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий,
включая
определение
(изменение)
штатного
расписания
образовательной организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.2.20. Обеспечивать на основании письменного заявления работника,
поданного до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде,
формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника, представлять ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.2.21. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе
в форме принятия Положения о защите персональных данных работников(данное
положение может быть приложением к коллективному договору).
2.3. Представитель трудового коллектива организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя трудового коллектива
в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям , включая в
состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК
РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в
коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
10

2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом шестого части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, либо с изменением подведомственности (подчиненности) организации
или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), либо с изменением типа государственного или муниципального
учреждения, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка.
2.5. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого
части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка
2.6. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
планом, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения
устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»(далее - Приказ
1601).
11

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников учреждения определяются на основании Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (далее – Особенности режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических работников), утвержденных
приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее - Приказ 536).
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников порядок и условия
выполнения работ, относящихся к другой части педагогической работы учителей и
других педагогических работников, которые включают в себя выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в
целях реализации образовательных программ в учреждении, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности,
определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. При этом соблюдаются
требования, установленные Порядком определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2 к Приказу 1601.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой
учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется как
правило, её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, а в исключительных случаях по инициативе
работодателя, из – за обстоятельств связанных с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.1.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
работника возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2
приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
12

а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращением количества обучающихся, сокращения количества классов (классов комплектов, групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.7. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной
работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601,
осуществлять в образовательной организации без занятия штатной должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется при
условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом учёте
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной организации учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным
условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.8. Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию, выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и
должностными инструкциями, от дежурств, от участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательной организации, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
организации не требуется.
13

3.1.9. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением классного
руководства, работодатель руководствуется тем же порядком, что и при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в том числе:
- не допускает в течение учебного года и в каникулярный период отмены
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за ис¬ключением случаев
сокращения количества классов;
- обеспечивает возможность сохранения преемственности осуществления
классного руководства в классах на следующий учебный год;
- осуществляет определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах,
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года.
При недостаточном количестве педагогических работников или нежелании
осуществлять классное руководство с письменного согласия педагогического
работника на него может быть возложено классное руководство в двух классах, в том
числе временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам. При этом деятельность
педагогического работника по классному руководству в двух классах осуществляется
с установлением всех видов выплат за каждый класс.
3.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, являются для них рабочим временем. В
каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.12. Режим рабочего времени педагогических работников и иных
работников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в организациях,
осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях,
14

осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях,
предусмотренных пунктом 3.1.11 настоящего раздела.
Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников на условиях,
установленных главой 24 ТК РФ для служебных командировок, служебных поездок.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
3.1.13. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям(введение по
решению органов государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее особые обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических работников
и иных работников образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени работников организации в каникулярное время в
соответствии с графиком работы, утвержденным приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.14. Приказ руководителя образовательной организации об изменении
режима рабочего времени в учреждении в связи с наступлением особых
обстоятельств и о временном переводе работников на режим удаленной работы (иной
режим рабочего времени) принимается по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации. Приказом определяются особенности
регулирования при наступлении особых обстоятельств:
- особенности при организации временного рабочего места вне стационарного
рабочего места в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером
с учетом требований санитарных норм и правил;
- порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими
средствами и программными продуктами, средствами защиты информации;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов
государственной власти подлежат самоизоляции;
- определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о
проделанной работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей
работодателя) и работников (представителей работников) в период действия особых
обстоятельств;
- порядок формирования списка работников, работающих в «дежурных»
группах (классах), а также определения категорий работников для работы в режиме
удаленной работы (в ином режиме рабочего времени), в том числе педагогической
работы при реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных технологий;
15

- перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка
работников, работающих в «дежурных» группах (классах);
- механизмы и источники дополнительного стимулирования
работников,
учитывающие интенсивность и результаты труда;
С
каждым
работником
образовательной организации заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору, которым временно
устанавливается режим удаленной работы (иной режим рабочего времени) с
определением особенностей работы в таком режиме.
3.1.14.1. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как
нерабочий день с сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный
оплачиваемый день отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть
использован работником по своему усмотрению по согласованию с работодателем
или присоединён к основному оплачиваемому отпуску.
3.1.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и
приёмом пищи, за исключением, предоставляемых по письменному заявлению самих
работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между учебными
занятиями (уроками) для обучающихся.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю с целью использования
его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
3.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.17. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать
работников, работающих на должностях, указанных в перечне должностей, которым
устанавливается ненормированный рабочий день Приложения № ___ к
коллективному договору, к выполнению своих трудовых функций за пределами,
установленной для них продолжительности рабочего времени.
16

3.1.18. В случае привлечения педагогических работников, по решению
уполномоченных органов исполнительной власти, к проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования в рабочее время, они освобождаются от основной работы на
период проведения указанной государственной итоговой аттестации с сохранением
среднего заработка.
3.1.19. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.1.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 60.2, 97 и 99 ТК
РФ.
3.1.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня (смены), перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися
(воспитанниками).
3.1.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
3.1.22. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
17

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
3.1.23. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или
4-й степени либо опасным условиям труда обеспечивается право на дополнительный
отпуск не менее 7 календарных дней.
До проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», применяется Список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П–22
«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями):
врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных организаций – 14
календарных дней;
врачам и среднему медицинскому персоналу школ-интернатов для умственно
отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с поражением
психики – 35 календарных дней;
повару, работающему у плиты – 7 календарных дней.
3.1.24. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определена
в Приложении № __ к коллективному договору (и не может быть ниже
продолжительности, определённой статьей 119 ТК РФ).
3.1.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.1.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

18

При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска –
56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30
апреля 1930 г. № 169).
3.1.27. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –
1 (один) календарный день;
- рождения ребенка –3 (три) календарных дня;
- бракосочетания детей работников –5 (пять) календарных дней;
- бракосочетания работника – 5 (пять) календарных дней;
- похорон близких родственников – 3 (три) календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3
(три) календарных дня за общественную работу;
- учителям и преподавателям при подмене временно отсутствующих коллег –
из расчета один день за десять подмен;
- при работе без больничных листов – из расчета два календарных дня за
каждое полугодие;
3.1.28.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.29.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.1.30.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14календарных дня;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
19

3.1.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок
и
условия
предоставления
педагогическим
работникам
образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года
определяется в соответствии с «Порядком предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644. В соответствии с
пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
3.1.31.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время по соглашению с работодателем при условии, что это
отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации и работник
уведомит работодателя и согласует с ним период предоставления длительного
отпуска не менее чем за две недели.
3.1.31.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по
соглашению между педагогическим работником и работодателем, в том числе с
учетом условий его использования.
3.1.31.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более
одного года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом
конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части (необходимо
указать порядок разделения длительного отпуска на части, в том числе предельное
количество частей отпуска, минимальную продолжительность одной из частей
отпуска и другие вопросы, связанные с разделением отпуска на части).
3.1.31.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время.
3.1.31.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем
досрочно прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении
прервать отпуск не менее чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска
предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном
коллективным договором, и не может быть присоединена к длительному отпуску за
следующий период непрерывной преподавательской работы.
3.1.31.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске,
или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
20

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.1.31.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы,
так и по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа
о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
3.1.31.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда
в соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты
труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью.
3.1.31.9. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
оплачивается в размере ________________ за счет средств, получаемых от
осуществления приносящей доход деятельности образовательной организации.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме
4.1.1 Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
являются - 10 и 25 число каждого месяца.(соотношение 50 % и 50%)
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок
(Приложение ___ к коллективному договору), с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
21

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации .
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
Профкома (утверждается приказом по образовательной организации ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц не реже чем 2
раза в месяц. Зарплата выплачивается безналичным путем. Место выплаты –
зарплатные карточки Сбербанк России.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять дней со
дня выплаты заработной платы.
4.2. Работодатель разрабатывает с учетом мнения Профкома положение об
оплате труда работников образовательной организации, утверждаемое в порядке,
установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных
актов.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
22

4.4. При разработке и утверждении в образовательной организации показателей
и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника
в результате деятельности всей образовательной организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с Профкомом (принцип прозрачности).
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
4.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается менее чем
в двойном размере. По желанию работника ему могут быть предоставлен другой день
отдыха.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены),
в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (статья 153 ТК РФ).
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.8. На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплаты увольнения и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
(статья 236 ТК РФ).
4.9. Присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации
квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они
присвоены.
23

В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля
2014 г № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность",
приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 07 октября
2014 г. № 1294 "Об утверждении Административного регламента предоставления
министерством образования и науки Волгоградской области государственной услуги
"Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников государственных организаций Волгоградской области,
осуществляющих образовательную деятельность, а также муниципальных и частных
организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории
Волгоградской области", приказом министерства образования и науки Волгоградской
области от 08 февраля 2016 г. № 19 "Об утверждении Положения об аттестационной
комиссии комитета образования и науки Волгоградской области по проведению
аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических
работников государственных организаций Волгоградской области», установленная
аттестационной комиссией квалификационная категория педагогического работника
учитывается:
по должности учитель, преподаватель, независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым
применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог
дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования,
методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист,
тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность
квалификационная категория не сохраняется.
Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику,
учитывается в течение срока ее действия, в том числе:
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при переходе из негосударственной образовательной организации на работу в
образовательную организацию, при условии, если аттестация этих работников
осуществлялась в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 07 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность", приказом министерства образования и науки Волгоградской области
от 07 октября 2014 г. № 1294"Об утверждении Административного регламента
предоставления министерством образования и науки Волгоградской области
государственной услуги "Проведение аттестации в целях установления
квалификационной категории педагогических работников государственных
организаций
Волгоградской
области,
осуществляющих
образовательную
деятельность, а также муниципальных и частных организаций, осуществляющих
образовательную деятельность на территории Волгоградской области", приказом
24

комитета образования и науки Волгоградской области от 08 февраля 2016 г. № 19
"Об утверждении Положения об аттестационной комиссии комитета образования и
науки Волгоградской области по проведению аттестации в целях установления
квалификационной категории педагогических работников государственных
организаций Волгоградской области»;
при переходе педагогических работников из одной образовательной
организации в другую;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в
следующих случаях (независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория):
4.10.Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора:
4.11. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
(руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за
достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи
работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
образовательной организации.
4.13. Наполняемость классов (групп) определяется исходя из установленной
предельной наполняемости и расчёта соблюдения нормы площади на одного
обучающегося(воспитанника), а также иных санитарно-эпидемиологических
требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в образовательных
организациях , в том числе с учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и
другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в
образовательном процессе, из расчета:
- не менее 2,5 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в групповой (игровой),
помещении для занятий;
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой),
помещении для занятий;
- не менее 1,8 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в спальной (место для сна);
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой),
помещении для занятий;
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм работы
и индивидуальных занятий;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
25

- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов и
наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной доски, от
первой парты до учебной доски, и других требований.
4.14.Замена временно отсутствующего воспитателя в последующие дни
является временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется
воспитателем с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной
работы время, на основании письменного распоряжения руководителя организации с
оплатой за количество часов замены в одинарном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются
Положением об оплате труда работников.
Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки
учителя (преподавателя, мастера производственного обучения), то есть замена
временно отсутствующего учителя (преподавателя, мастера производственного
обучения), осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного тарификацией, расписанием учебных занятий и графиками
работ, является временным увеличением педагогической работы, которая
осуществляется педагогическим работником с его письменного согласия, в том числе
в свободное от основной работы время, на основании письменного распоряжения
руководителя организации с оплатой за количество часов замены в одинарном
размере.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни (более трёх дней)
педагогического работника, осуществляющего классное руко¬водство, другим
педагогическим работником выполняется с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.
Временное замещение длительно отсутствующего по дру¬гим причинам (при
получении им дополнительного профессионального образования, совмещающего
работу с получением образования, при направлении его в командировку и т.д.)
педагогического работника, осуществляющего классное руко¬водство, другим
педагогическим работником производить оплату из средств экономии или из средств
образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском(
участие в проведение ОГЭ, ЕГЭ)
4.16. Рабочий день работников (в образовательных организациях с
круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется
воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов
(школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях))
может быть разделен на части с перерывом более 2 часов подряд, только с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
26

При работе в таком режиме работнику устанавливается доплата в размере 30%
заработной платы.
4.17. Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в
размере двух третей средней заработной платы работника.
4.18. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного
согласия (по письменному заявлению)на режим удаленной работы(иной режим
рабочего времени), при сохранении должностных обязанностей, продолжительности
рабочего времени и норм труда выплачивается в полном объеме.
4.19 Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в
виде объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться
основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты, в том числе при временном переводе педагогических
работников на режим удаленной работы.
4.20. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогических ра-ботников производится из расчета
заработной платы, установленной при та¬рификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены (приоста¬новки) для обучающихся занятий по
указанным выше причинам, в том числе с учетом выплаты за классное руководство в
размере, установленном Положением об оплате труда работников образовательной
организации, а
также других видов денежного вознаграждения за классное
руководство, установленных по решению органов государственной власти.
4.21. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических
прививок,
подтверждённые
документом
медицинского
учреждения, переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период
объявленной осложненной эпидемиологической обстановки.
4.22. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года;
- временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в
течение шести месяцев после их окончания;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
27

- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации;
- иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
аттестацию.
4.23. Учитывать установленную квалификационную категорию по должности
учителя (преподавателя), независимо от преподаваемого предмета (дисциплины,
курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший
методист, инструктор-методист - старший инструктор- методист, тренерпреподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория.
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам,
учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
в следующих случаях:
Должность,
по которой установлена
квалификационная
категория
Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать
квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе
1.1.2. Учитель; преподаватель
Преподаватель;
учитель;
воспитатель;
социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности».
Преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности», в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель, преподаватель физкультуры
(физического воспитания)
Руководитель физического воспитания Учитель физкультуры (физического
воспитания); преподаватель физкультуры (физического воспитания); инструктор по
физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»; старший тренер - преподаватель; тренер преподаватель
Мастер производственного обучения
Учитель технологии; преподаватель,
ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по
труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
Учитель технологии Мастер производственного обучения; инструктор по
труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в
специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями
28

здоровья; воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель музыки образовательной организации, реализующей программы
общего образования, либо структурного подразделения образовательной
организации, реализующего общеобразовательную программу; преподаватель
музыкальной
дисциплины
образовательной
организации,
реализующей
образовательные программы среднего профессионального образования - программы
среднего
профессионального
образования
программы
подготовки
квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов
среднего звена подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы
подготовки специалистов среднего звена, либо структурного подразделения
образовательной организации, реализующего образовательные программы среднего
профессионального образования – программы подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена
Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры);
музыкальный руководитель; концертмейстер
Преподаватель детской музыкальной, художественной школы (школы искусств,
культуры); концертмейстер Учитель музыки общеобразовательной организации
либо структурного подразделения образовательной организации, реализующего
общеобразовательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины
образовательной организации, реализующей образовательные программы среднего
профессионального образования - программы подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена, либо
структурного подразделения
образовательной организации,
реализующего
образовательные программы среднего профессионального образования - программы
подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
Учитель
физкультуры (физического воспитания); преподаватель физкультуры (физического
воспитания); инструктор по физкультуре; руководитель физического воспитания
Учитель физкультуры (физического воспитания); преподаватель физкультуры
(физического воспитания) Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель;
руководитель физического воспитания
Инструктор по физкультуре Учитель физкультуры (физического воспитания);
старший тренер- преподаватель; тренер – преподаватель; преподаватель физкультуры
(физического воспитания); руководитель физического воспитания
Преподаватель образовательной организации, реализующей образовательные
программы среднего профессионального образования - программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов
среднего звена либо структурного подразделения образовательной организации,
реализующего
образовательные
программы
среднего
профессионального
образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов среднего звена Учитель того же предмета
(дисциплины) общеобразовательной организации либо структурного подразделения,
реализующего общеобразовательную программу
29

Учитель образовательной организации, реализующей программу общего
образования, либо структурного подразделения, реализующего общеобразовательную
программу Преподаватель того же предмета (дисциплины) образовательной
организации,
реализующей
образовательные
программы
среднего
профессионального образования - программы подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена либо
структурного подразделения
образовательной организации,
реализующего
образовательные программы среднего профессионального образования - программы
подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена
4.24. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую
должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии
совпадения профиля работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
4.25. При установлении органами финансового контроля неправомерных,
необоснованных выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц
образовательной организации требования по возмещению средств предъявляются к
указанным должностным лицам.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а
также об использовании средств, направляемых на социальные на социальные
выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с
учётом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь
работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых
работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения,
дополнительное медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств
образовательной организации санаторно-курортным лечением, санаториямипрофилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2.Работодатель обязуется:

30

5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
5.2.10. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка .
5.2.11. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
5.2.12.При проведении аттестации педагогических работников и руководителей
образовательных организаций соблюдаются следующие условия:
5.2.12.1. Аттестация педагогических работников на ту же самую
квалификационную категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды
Министерства образования РФ (СССР), Министерства Просвещения РФ
производится без проведения открытого мероприятия.
5.2.12.2. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель
года» и других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области,
а также победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей) образовательных
организаций,
реализующих основные
профессиональные
образовательные
программы (среднего профессионального образования и высшего образования),
31

воспитателей
образовательных
организаций,
реализующих
основные
общеобразовательные программы (дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего) аттестационной комиссией присваивается высшая
квалификационная категория, без проведения открытого мероприятия.
5.2.13. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от
коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дня отдыха( в день укола
и сразу после него) с возможностью их присоединения к очередному ежегодному
оплачиваемому отпуску по желанию работника, или использования их раздельно в
удобное для работника время, согласованное с работодателем.
5.3. Представитель трудового коллектива организации обязуется:
5.3.1 Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на
предстоящий год.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации
и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний:
6.1.Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
32

заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда организации в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н"Об утверждении Правил
финансового
обеспечения
предупредительных
мер
по
сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами".
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7.Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8.Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.9.Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке
условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении
компенсационных мер работникам.
6.1.10.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда, в соответствии с приложением № ___ к
настоящему коллективному договору.
6.1.11.Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с нормами, установленными законодательством.
6.1.11. Обеспечивать организацию проведения предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному
минимуму, оплату санитарных книжек (статья 220 ТК РФ).
6.1.12.Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
33

6.1.13.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14.Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 10000рублей,
если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников
на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и образовательных
процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов (статья 214 ТК
РФ).
6.2.Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.4.Работники обязуются:
6.4.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.4.2.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3.Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5.Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.5.Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
34

коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами ;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает
поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также
меры поощрения;
35

- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических
работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком,
перечень необходимых профессий и специальностей .
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем .
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя .
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4.
Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации
педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в
части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции
(квалификации) работника . При этом, определённая с учётом мнения работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения
квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не
менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
36

72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее
250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление
ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым
договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя , в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым
работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК
РФ.
8.1.8.
Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по
направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре .
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
37

государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять
другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых
решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2.В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов
и представления выборных органов первичной профсоюзной организации по
устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
38

- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 135,144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам(статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (в
образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в
пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты
при образовательных организациях)) (ст. 100 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям(статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
39

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий(статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки(статья100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий(статья 100 ТК РФ);
установление,
изменение
размеров
выплат
стимулирующего
характера(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, определен в приложении № ___ к настоящему
коллективному договору.
9.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
40

органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям
(статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5части 1 статьи 81 ТК
РФ).
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
9.4.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
9.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.4.10.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
41

9.4.13.
Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬСТОРОНКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МКОУ «Светлоярская СШ 2 имени Ф.Ф.
Плужникова»
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
___________ дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего
письменного запроса .
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в
том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
10.2.7. Представитель трудового коллектива отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к
трудовому коллективу.
ХI . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех
работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его
подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.

42

11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем
с настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под подпись.
11.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор)
в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в ГКУ Волгоградской области ЦЗН Светлоярского
района. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
От работодателя:
Руководитель
образовательной организации
______________Хахалева Н.А.
(подпись, Ф.И.О.)

От работников:
Председатель
Представитель трудового коллектива
____________Киселева Т.В.
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

«___»_________20 22_г.

«__»________20 22г.

43

Примерный перечень приложений к коллективному договору :
Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора;
Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, по согласованию с профкомом;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности;
Положение о защите персональных данных работников;
Положение об условиях и порядке проведения подготовки, профессиональной
переподготовки и повышения квалификации работников (вместе с Планом подготовки,
профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, включая
перечень необходимых профессий и специальностей);
Порядок дачи предварительного согласия профкома на увольнение работников,
являющихся членами профсоюза;
Положение о служебных командировках работников;
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с
установлением продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
Положение об оплате труда работников;
Положение о доплатах за работу, связанную с образовательным процессом, но не
входящую в круг функциональных обязанностей педагогических работников;
Положение о выплатах стимулирующего характера;
Форма расчетного листка;
Положение о системе нормирования труда;
Положение об условиях предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года;
Соглашение по охране труда ;
Положение о комиссии по охране труда;
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда;
Положение о системе управления охраной труда;
Положение о комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, работа на которых дает право на
оплату труда в повышенном размере, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный
рабочий день;
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, работа на которых дает право на
получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты;
Список лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда с
работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого на рабочем
месте), по пожарной безопасности, по электробезопасности не электротехнического
персонала;
Положение о комиссии по трудовым спорам;
другие приложения.

44

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Коллективному Договору
МКОУ «Светлоярская СШ №2
имени Ф.Ф. Плужникова»
от «____»_____________2019 года

СОГЛАСОВАНО
Председатель Трудового
Коллектива МКОУ «Светлоярская СШ №2
имени Ф.Ф. Плужникова
_______________Киселева Т.В.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МКОУ «Светлоярская СШ №2
имени Ф.Ф. Плужникова»
______________Хахалева Н.А.
Протокол педагогического совета
№____ от _____________2018 года
Приказ №_____ от _________2018 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СВЕТЛОЯРСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №2 ИМЕНИ Ф.Ф.ПЛУЖНИКОВА»
СВЕТЛОЯРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

р.п.Светлый Яр,
2018 год
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным Законом «Об образовании» в Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
45

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка, (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения
в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как
правило, являются приложением к коллективному договору.

46

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном общеобразовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,
а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2
ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается
для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и Федеральным Законом «Об образовании» в Российской
Федерации.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
22 исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
47

дел, - поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
(далее справка уголовного характера).
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч.
4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Руководителям государственных и
муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими
руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри
или вне образовательных учреждений не разрешается (Федеральный Закон «Об
образовании» в Российской Федерации) Должностные обязанности руководителей
государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений)
не могут исполняться по совместительству (Федеральный Закон «Об образовании» в
Российской Федерации)
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения
трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения
ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
48

определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается
отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
(cт. 66 ТК РФ).
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ). Изменение условий (содержания) трудового договора
возможно по следующим основаниям: а) изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда; б) перевод на другую работу (постоянное или временное
изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
49

трудовой книжке работника.
2.3.5. По
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ. 2.3.8. Работодатель
обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (cт. 79
ТК РФ).
50

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу. Причинами увольнения работников, в том числе
педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
реорганизация учреждения;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьшение количества классов-комплектов, групп;
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Трудовой договор с учителем в
связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него
причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца
учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех
работников, которые занимаются педагогической деятельностью, и независимо от того, где
51

совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения
порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если
аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Запись в трудовую книжку об
основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона
(ст. 84.1 ТК РФ). 2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
к ним, а также в трудовой книжке.
III.
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
52

еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных
отпусков.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте.
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах.
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей.
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.12. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.13. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.1.14. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя.
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством.
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения.
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя.
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся.
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, локально – нормативными актами учреждения и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.2.12. Педагогические работники школы обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при травмах и
несчастных случаях - незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех
травмах и несчастных случаях - при первой возможности сообщать администрации школы.
3.2.13. Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию
работника школы по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией,
53

разрабатываемой и утверждаемой директором школы на основе квалификационной
характеристики должности.
3.3 Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся.
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении.
3.3.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации).
3.3.4. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.
3.3.5. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы.
3.3.6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами.
3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся.
3.4.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы.
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса.
3.4.4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
3.4.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.6. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения.
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров.
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка.
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
54

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством РФ.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работникам за текущий
месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа каждого месяца.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 3.6.10. Обеспечивать
бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний.
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения.
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
3.6.18. Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
55

трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
3.7.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника;
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или
трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
56

необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.
239 ТК РФ).
3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
3.7.8. Размер ущерба,
причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим
потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день
причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с
учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
3.7.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или
работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма
причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить
его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
3.7.10. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. Общим
выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один
выходной день (ст. 111 ТК РФ). Для отдельных работников в соответствии с
индивидуальными графиком и планом работы воскресенье является рабочим днем,
выходной день устанавливается для них в другой день недели согласно графику. Время
начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен
приказом директора школы по согласованию с местными органами самоуправления.
57

4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени
учителя, которое утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Выполнение другой части
педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся,
в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в общеобразовательном
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания
учебных занятий учитывается сменность работы общеобразовательного учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы. В дни
58

работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем. В указанные периоды
педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного
учреждения и регулируется графиком работы, утверждаемым для директора – начальником
Ворошиловского территориального управления департамента по образованию
администрации Волгограда, для заместителей руководителя – директором школы..
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
4.1.11. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период. В случаях, предусмотренных ст. 99
ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их
письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте
до 3 лет. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.12. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе
каждая группа работников должна производить работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного
органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем
за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по
сменам для следующих категорий работников: гардеробщица, уборщица, сторож, вахтер.
4.1.13.График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен
быть удобным для обучающихся.
59

4.1.14. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время.
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Трудовые отношения работника и общеобразовательного учреждения регулируются
трудовым договором условия которого не должны противоречить законодательству
Российской Федерации о труде. В соответствии с п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении объем учебной нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану
и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном
общеобразовательном учреждении и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в год.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск
по письменному соглашению сторон, которое оформляется приложением к трудовому
договору. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
4.2.2. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня). Объем учебной нагрузки
(педагогической работы) педагогических работников, установленный в начале учебного
года по инициативе работодателя может быть изменен (увеличен) в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться также
в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные
на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение
учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год
возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об
изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Допускается увеличение объема учебной нагрузки без согласия педагогических
работников на срок до одного месяца в случае временного отсутствующего педагогического
60

работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень
которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов. Обеспечение
сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности преподавания
предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной
учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей
на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с
какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ).:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
61

нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение
перерывов между занятиями (переменами). Время отдыха и питания для других работников
устанавливается локальными актами и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный
день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК
РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.3.4. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 ТК
РФ), для остальных работников остальных работников общеобразовательного учреждения –
28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Педагогические работники образовательного
учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного
учреждения.
4.3.5. По желанию работника предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск по
частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14
календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
4.3.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.3.9. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.
124 ТК РФ).
4.3.10. Запрещается непредставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
62

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами или коллективным договором.
4.3.13. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска:
для участия в экзаменационных сессиях учебных заведений на основании ст. 173 – 177
ТК РФ;
библиотекарю учреждения от 3 до 14 календарных дней (в зависимости от непрерывного
стажа работы) на основании Постановления Волгоградской городской Думы «О ежегодном
дополнительном оплачиваемом отпуске работникам муниципальных библиотек» от 23
декабря 2011г. № 56/1701.
4.3.14. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило,
длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация
обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в
случае смерти близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней.
Председателю первичной профсоюзной организации за дополнительную общественную
работу до 6 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отпуска. Работникам,
которые не пользовались больничным листом в качестве поощрения определить 3 дня
дополнительного неоплачиваемого отпуска.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение трудовые
обязанности и может:
объявить благодарность;
выдает премию;
наградить ценным подарком, почетной грамотой;
представить к званию лучшего по профессии.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до сведения коллектива и
заносятся в трудовую книжку.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
63

течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте
либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту
работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией
по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований
охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК
РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной 40
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый
дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
64

с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
(ст. 193 ТК РФ).
6.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст. 194 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание
может быть обжаловано работником в Госинспекции труда или комиссии по трудовым
спорам учреждения, суд.
6.5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ). 6.6. Дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм
профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.(Федеральный Закон «Об образовании» в Российской
Федерации)
VII. Заключительные положения
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка внесенными, в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит, работников под роспись с указанием
даты ознакомления.
7.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативноправовых актов РФ.

65

Приложение №2
К Положению об оплате труда работников
МАОУ «СветлоярскаяСШ №2 имени Ф.Ф. Плужникова»
Светлоярского муниципального района
Волгоградской области
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников определены в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 « О
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным
общеобразовательным программам.
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
мастерам производственного обучения;
старшим вожатым;
инструкторам по труду;
педагогам-библиотекарям;
методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
инструкторам-методистам,
старшим
инструкторам-методистам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность.
2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим
воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего
Приложения).
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
66

здоровья.
2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания
воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в
группах продленного дня.
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается
воспитателям
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам дошкольного образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми
(за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).
2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается
норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их
педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической
культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области
физической культуры и спорта;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций.
Примечания:
1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются
в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы,
предусмотренные
пунктом
2.8
настоящего
Приложения,
устанавливаются
в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные
пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской)
работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными
величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с
учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
67

объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов
за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной
платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в
полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 3 учителям, которым не
может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
(преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Приложение №3
К Положению об оплате труда работников
МАОУ «СветлоярскаяСШ №2 имени Ф.Ф. Плужникова»
Светлоярского муниципального района
Волгоградской области

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
I. Общие положения
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда.
1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее
объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года
(тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным
актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением
педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского
состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного
сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде,
спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной
68

нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения 2, в сторону
ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением
педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского
состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном
сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год
(тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной
нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения 2, в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6
настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников,
осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
II. Определение учебной нагрузки учителейи преподавателей, для которых норма
часов преподавательскойработы составляет 18 часов в неделю за ставку
заработнойплаты, основания ее изменения
2.1. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
2.2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим
учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем
норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной
платы в неделю:
1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
1 - 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка,
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным
программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения,
расположенных в сельских населенных пунктах;
русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
69

образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком
обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;
иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и
сплавных предприятий и химлесхозов.
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность,
является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классахкомплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего
Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классахкомплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.4. Учителям, а также преподавателям
организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность
по
образовательным
программам
среднего
профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму
часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у
которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по
истечении срока уведомления оееснижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего
Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным
основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным
оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
2.5. При возложении на учителей организаций, реализующих основные
общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья
не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких
детей, включается в учебную нагрузку учителей.
2.6. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
2.7. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
70

III. Особенности определения учебной нагрузкипедагогических работников,
находящихся в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,а
также лицам, замещающим должности педагогическихработников на определенный
срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с
работой,определенной трудовым договором
3.1. Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов
дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеровпреподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I –
III настоящего Порядка соответственно и распределяется на указанный период между
другими педагогическими работниками.
3.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения
вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
3.3. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких
должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе
руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их
заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в
соответствии с главами I – III настоящего Порядка.
3.4. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
График сменности
на 2019– 2020 учебный год.

Должность

Директор
Заместитель директора по
учебно-воспитательной
работе
Старший методист
Учитель

Норма
рабочего
времени
График работы
согласно ст.333
ТКРФ,
ст.91 ТКРФ
40 часов в
5-дневная рабочая неделя
неделю
Понедельник – пятница
с 08.00 до 16.30,
перерыв на обед с 12.00 до 12.30
40 часов в
5-дневная рабочая неделя
неделю
Понедельник – пятница
с 08.00 до 16.30,
перерыв на обед с 12.00 до 12.30
36 часов в
5-дневная рабочая неделя
неделю
Понедельник – пятница
с 08.00 до 17.00,
перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Согласно
5-дневная рабочая неделя
расписанию и
71

нагрузке
18 часов в
неделю
Учитель - логопед

Педагог - библиотекой

40 часов в
неделю

5-дневная рабочая неделя
Понедельник - пятница
с 10.00 до 14.00
перерыв на обед с 12.00 до 12.30
5-дневная рабочая неделя
Понедельник - пятница
с 08.00 до 17.00,
перерыв на обед с 11.30 до 12.00
5-дневная рабочая неделя
Понедельник с 09.00 до 17.30
Вторник, среда, четверг – пятница с 09.30 до
17.00
перерыв на обед с 12.00 до 12.30

Педагог-психолог

36 часов в
неделю

Педагог-организатор

36 часов в
неделю

5-дневная рабочая неделя
Понедельник, - пятница
с 08.30 до 17.00,
перерыв на обед с 11.30 до 12.00

Педагог дополнительного
образования

9 часов в
неделю

5-дневная рабочая неделя
Понедельник, вторник, четверг
с 14.00 до 16.00
Среда, пятница – с 14.00 до 15.30

Рабочий обслуживанию и
ремонту зданий

40 часов в
неделю

5-дневная рабочая неделя
Понедельник – пятница
с 8.00 до 15.50, обед с 12.00 до 12.30
5-дневная рабочая неделя
1 смена: Понедельник-пятница
с 07.30 до 16.00,
перерыв на обед с 11.30 до 12.00
2 смена: Понедельник-пятница
с 11.00 до 19.30,
перерыв на обед с 15.00 до 15.30
5-дневная рабочая неделя
Понедельник – пятница
с 08.00 до 16.30,
перерыв на обед с 12.00 до 12.30
5-дневная рабочая неделя
1 смена: Понедельник-пятница
с 07.30 до 16.00,
перерыв на обед с 11.00 до 11.30
2 смена: Понедельник-пятница
с 11.00 до 19.30,
перерыв на обед с 17.00 до 17.30
По графику: сутки-трое

Уборщик служебных помещ. 40 часов в
неделю

Дворник

40 часов в
неделю

Гардеробщик

40 часов в
неделю

Сторож (вахтёр)
Водитель автобуса

40 часов в
неделю

Воспитатель ГПД
(внутренний совместитель)

9 часов в
неделю

5-дневная рабочая неделя
с 08.00 до 16.30,
перерыв на обед с 12.00 до 12.30
5-дневная рабочая неделя
13.10–15.00
72

Перечень приложений локальных актов
к коллективному договору.

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Изменения и Дополнения к Положению об оплате труда.
4. График сменности.
5. Перечень

профессий

и

должностей

работников,

имеющих

право

на

обеспечение спецодеждой, моющими средствами.

73

f]

nidi