СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МКОУ «Светлоярская СШ №2
имени Ф.
никова
ева Т.В.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МКОУ «Светлоярская СШ №2
имени Ф.ф. Плужникова»
Хахалева Н.А.
ггокол педагогического совета
от
M C b zfflc fW 18 года
/ X 2018 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СВЕТЛОЯРСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №2 ИМЕНИ Ф.Ф.ПЛУЖНИКОВА»
СВЕТЛОЯРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ

р.п.Светлый Яр,
2018 год

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом «Об образовании»
в Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка, (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
□ □ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
□ □ общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее
на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательное учреждение, учреждение);
□ □ педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
□ □ представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и
локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
□ □ выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
□ □ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
□ □ работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего
трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному
договору.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном общеобразовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу
не устанавливается для:
□ □ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
□ Плиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
□ □лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня окончания образовательного учреждения;
□ Плиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
□ Плиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
□ Плиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
□ □ иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя,
руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и Федеральным Законом «Об
образовании» в Российской Федерации.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
I Г трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
: включается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
документ об образовании и квалификации или наличии специальных знаний гг и поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
годготовки;

I Z справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом
22 исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (далее справка уголовного характера).
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
(ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Руководителям
государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их
должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научнометодического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не
разрешаемся (Федеральный Закон «Об образовании» в Российской Федерации)
Должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных
образовательных учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по
совместительству (Федеральный Закон «Об образовании» в Российской
Федерации)
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
з включенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
г ^Зотодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор-в письменной форме
: позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
I ст. 67 ТК РФ).
1 1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
s г^дого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной. Форма, порядок
мления и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
“т довых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются

4

уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).
2
- Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2 1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
;• казанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном
порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТКРФ ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3
ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в
заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме
на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано
в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в суд (ст. 66 ТК РФ).
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Изменение условий (содержания)
трудового договора возможно по следующим основаниям: а) изменение
определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным,с
изменением организационных или технологических условий труда; б) перевод на
лр>тую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные
:торонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их

&

г
:

ншишативе работодателя, за исключением изменения трудовой
•: ра'стниха i ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин могут относиться:
гс 7 лан : 1 длл ; чреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
7с Гра
также внутренняя реорганизация в учреждении;
- а н т и ■I z : л. шествлении образовательного процесса в учреждении
. -~ : г к : личества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному
ным программам и др.). О предстоящих изменениях определенных
- : нами словий тру дового договора, а также о причинах, вызвавших
: •: х jiiiM: сть таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
.г менной форме не позднее чем за два месяца.
1 5 5 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
нкшш работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник | если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),
р продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в
лр> г>то местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается
: олько с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.5.4 Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
чреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.
2.5.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
; : рме. работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
cv> шествляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
с охраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
: хончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
л . требовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.5.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
7аботодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
прелл смотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.5.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 75, 182, 254 ТК РФ.
2.5.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
I появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
т : ксического опьянения;
I не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
- 1 выков в области охраны труда;
I не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
: оследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
лр ивовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
:: рядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
лр лвовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
7 лботником работы, обусловленной трудовым договором;
I по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
: иконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

&

:

~ чаях, предусмотренных федеральными законами и иными
з г
правовыми актами Российской Федерации.
1 - Л : скрашенне трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
“
. •£- тренным трудовым законодательством.
1 - 2 Гг;- довой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению
. : н тр> левого договора (ст. 78 ТК РФ).
1 - 3 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
■. -гашении трудового договора в связи с истечением срока его действия
г _ Г тник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
•алендарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
•Гданностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на
время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой
гаооты. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
гствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Тр> довой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
. :редеденного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
сезона) (ст. 79 ТК РФ).
1.-.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
гпэотодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
;• етановлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления
г аоотника об увольнении.
1 4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
:ытъ расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
, Гразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
;• становленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
н : рмативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
I : говора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
. явлени и работника (ст. 80 ТК РФ).
1 - 6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
::-:юое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
- -ли на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
-: ответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
__:<лючении трудового договора. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
-вязанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
: ■:: нчательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
гг;- довой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
:енствие трудового договора продолжается.
2 - ” Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
.право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2 4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях

- >г-шения численности или штата работников учреждения допускается, если
-e s c зможно перевести работника с его согласия на другую работу. Причинами
>ь- льнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ. могут являться:
1 I реорганизация учреждения;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
I сокращение численности работников;
;■меныпение количества классов-комплектов, групп;
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2 -.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
: влечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Трудовой
I : говор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного
: та по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не
м жет быть расторгнут до конца учебного года.
I - ■0. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
м орального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
мрушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
тр;. довой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
стовеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех работников,
которые занимаются педагогической деятельностью, и независимо от того, где
совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
тр\ довых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
; „ловии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
; ^тановленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником
в не места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
: Г-.занностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
хнаруж ения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
1 - 11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
зак :>нами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
.пагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
чреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
I -пическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
1 - ' 2 Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
- ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора
: - >: пник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
* - т :датель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
*ззанного приказа.
- - ; Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
. I габоты работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
гл о т а л , но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом

с охранялось место работы (должность).
2 4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работник}- его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения
трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить
габотнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
-огласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника. Запись в трудовую книжку об основании и о
причине прекращения трудового договора должна производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
-сылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ). 2.4.15. При получении трудовой книжки в
связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором.
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных отпусков.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
: храны труда на рабочем месте.
3 . На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3 ‘ 8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
i -едеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах. ,
3 10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
I : овора и соглашений через своих представителей.
11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
.ирешенными законом способами.
12. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
:*?язанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
-им и федеральными законами.

5 1 13. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
генеральными законами.
Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
-р-еждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3 2. Работник обязан:
5 I 1 Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
: - утреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
- 2 2 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3 2 3 Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
гедставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя.
3 2 - Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
пиц. находящихся у работодателя.
3 2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3 2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством.
3 2 ". Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
. ‘^стоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения.
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
.стернальные ресурсы работодателя.
3 2 9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3 2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся.
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
>чреждения, трудовым договором, локально - нормативными актами учреждения и
^хонодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3 2.12. Педагогические работники школы обязаны во время образовательного
процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать
все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с
обучающимися; при травмах и несчастных случаях - незамедлительно оказывать
посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях - при
первой возможности сообщать администрации школы.
3 1 13. Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую
г;- нкцию работника школы по трудовому договору, определяется его должностной
инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой директором школы на основе
•налнфикационной характеристики должности.
3.3 Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и
: с питания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
чающихся.
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
в учреждении.
3 .3.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
■- 'отодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
разовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
разовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
системы переподготовки и повышения квалификации).
3.3.4. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения

^“ гестации.
5 5 На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
отачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
станавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
3 ■?. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
г легальны м и законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
г мативными правовыми актами.
3 3 ”. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
- гс:*сдения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
нодательством Российской Федерации.
4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3 - . Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
- с диплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
те латанию обучающихся.
3 - .2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
•'тазовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений
-Тругих формах методической работы.
3 -.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
'газовательного процесса.
- 4 . Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
. - 5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
. -.6. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
;• чреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
мпетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
-.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
“ :.гномочий, предусмотренных уставом учреждения.
3.5 .2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
г порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами.
3 5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
включение коллективных договоров.
3.5 -. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3 5 .5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
' -режного отношения к имуществу работодателя и других работников,
- .^людения правил внутреннего трудового распорядка.
- 5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
тъетственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
иконами.
- 5 " . на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
т^за. в порядке, установленном ТК РФ.
- 5 у реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
- г ;ждения, трудовым договором, законодательством РФ.
: - Работодатель обязан:
3 6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
г Азовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
вором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
г : г ; вором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
. иш лины труда.

5.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
:оязанностей.
3 .6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3 6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
.плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Заработанная плата
выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме.
Днями выплаты заработанной платы являются: 10 и 25 числа каждого месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
. аработанной платы производится накануне этого дня.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
: рмативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
нг> довых обязанностей.
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
становлением федеральными законами.
3 6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
тр1} довых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
;• ^ловиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
рмативными правовыми актами Российской Федерации.
5 - 13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
■_ ': гников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по
•\ просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
-ста работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
едицинских осмотров (обследований).
_ - Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
нтохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
- ае медицинских противопоказаний.
15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
т-гадизацию инициатив работников образовательного учреждения.
■ 16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
* - ' : тников.
- т 1". Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
1 птгктиве.
- т 10 Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
- T-г гления, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,

ui-i - ... e
- :м Российской Федерации.
i етст а снность сторон трудового договора:
1. Липа, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
. 1 гг
: н : р мы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и
• - гсизльн: й ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными
:
ными законами, атакж е привлекаются к гражданско-правовой,
^чннистратнвной и уголовной ответственности в порядке, установленном
рспер-альными законами (ст. 419 ТК РФ).
* 1 N'сериальная ответственность стороны трудового договора наступает за
—*7-г. причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
: ?тивс правного поведения (действий или бездействия), если иное не
7сп - с м : трено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
: “ 5 Стсрона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
_ :7 Г лругой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
Тстетаньными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной
: рме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
сериальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
: "ветстзенность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника
г.ер-ед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или
иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
- ~ - э аботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
с с \ случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность,
: - астности, наступает, если заработок не получен в результате:
законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
др> гуто работу;
; тказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
7 г_на по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
. гектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
тр;- новую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
: р\г> лировки причины увольнения работника;
■ ” 5 При нарушении работодателем установленного срока соответственно
: - платы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
: I ппат. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
■ ^-нтов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
а гйетв\ ющей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
.. ийской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки
- чиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
: ионического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной
ч
г -:сации может быть повышен коллективным договором или трудовым
п о :: вором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
. _а ис ям о от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
■ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
-: енвнтельный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
га»:*: тннка не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается
7с_п н ; е >меньшение наличного имущества работодателя или ухудшение
. <г.: ’. г.ия указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,
жал: сш егося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
.и данность этого имущества), а также необходимость для работодателя

произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление
сущ ества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
ст. 238 ТК РФ). Материальная ответственность работника исключается в случаях
г : зникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
: зяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
: исполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
3 ” За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
3.7.8. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,
тределяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
тгйствующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже
ст эимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа
-того имущества (ст. 246 ТК РФ).
3 ~.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
ттевышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
кончательного установления работодателем размера причиненного работником
иерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
т : вместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
т : неж ащ ая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок,
т : взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае
г - хггник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении
• нтерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника,
• : торый дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но
: тказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность
ззыскивается в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). 3.7.10. Расторжение трудового
I : говора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны
этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
I отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
:ггрывов (перемен) между ними;
I удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
: ылолнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
: - Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
г: азовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
.: то вливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
~ к этические средства и психотропные вещества;
танить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
• Рабочее время и время отдыха
4 Режим рабочего времени:
- 1 . 1 . Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и

V/

'еспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора
_:-:олы. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей
еделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при
-лгтидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 ТК РФ). Для
: дельных работников в соответствии с индивидуальными графиком и планом
гоооты воскресенье является рабочим днем, выходной день устанавливается для
-их в другой день недели согласно графику. Время начала и окончания работы
югкалы устанавливается в зависимости от количества смен приказом директора
—колы по согласованию с местными органами самоуправления.
- 2 Для руководящих работников, работников из числа административноь шственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
чгеждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
- 1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
годолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
- 1 4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тгснерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования
-растеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
гдагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
геподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий,
. оставляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое
;• гверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
г оооорного органа первичной профсоюзной организации. Выполнение другой части
. дагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими
ггеподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не
к : нкретизировано по количеству часов.
- 1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
ггеподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
г г оводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
ггодолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным
-.-о?тием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
ручающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной
-грузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
отнятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
- т . Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
-темени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
о .ожностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
ег одических советов, с работой по проведению родительских собраний,
-ультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
~ р еу смотренных образовательной программой;
. тганизацию и проведение методической, диагностической и консультативной
; ши родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
: -спитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
- : "юностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
- -Гпщно-бытовых условий;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
■сзанностей. непосредственно связанных с образовательным процессом, с
. ; : тветствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
см енн ы х работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
~ериод образовательного процесса, которые при необходимости могут
7 снизовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
естолнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
: снятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
-7 с лени активности, приема ими питтти.
Г.7Н составлении графика дежурств педагогических работников в
' леобразовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их
- с а л а и после окончания учебных занятий учитывается сменность работы
'иеобразовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
: сгогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
сп н о м мероприятий, а также другие особенности работы. В дни работы к
дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
сналекаю тся не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
с7 оприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического
с : зета. родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему
смотрению .
- - 4 Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
•с члющихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для
' чающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
•с:: заниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
I : с лнительными отпусками педагогических и других работников учреждения,
►
нсяются для них рабочим временем. В указанные периоды педагогические
7 с с н и к и привлекаются работодателем к педагогической и организационной
7 с ; те в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
•с н к у л . График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
- Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
с : >:х руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
: н : дательством с учетом необходимости обеспечения руководства
. ; сьностью образовательного учреждения и регулируется графиком работы,
тэерждаемым для директора - начальником Ворошиловского территориального
;*с-азления департамента по образованию администрации Волгограда, для
с гсителей руководителя - директором школы..
- . . Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
■. : _ествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95
7 к РФ).
- Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
с ' - дателя за пределами установленной для работника продолжительности
с ' чего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
* - :• чего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В
с - с \ . предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
7;с. ников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом

гг-нимений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
в_пидов. беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
.: : должительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
- зерхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
г лг-торном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
: нкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
£ элективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
и г : зором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
- платы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
пыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
12.
С менная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех
. чаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую
~ : п элжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
?взываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна
про изводить работу в течение установленной продолжительности рабочего
времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
пт едставительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до
, =гдения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст.
3 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: гардеробщица, уборщица, сторож, вахтер.
- . 13.График работы школьной библиотеки определяется директором школы и
п : лжен быть удобным для обучающихся.
- ' 14. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю
:а образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
пгдставителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
■едставителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
~т : ведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
- 2 Установление учебной нагрузки учителей:
- 1 Трудовые отношения работника и общеобразовательного учреждения
тс-, лируются трудовым договором условия которого не должны противоречить
: : нодательству Российской Федерации о труде. В соответствии с п. 66 Типового
. н : жения об общеобразовательном учреждении объем учебной нагрузки
едагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из
* : лнчества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
• -л тами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении и
. -тспляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение
•Гзема учебной нагрузки учителей производится один раз в год. Учебная нагрузка
за не вый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по
письменному соглашению сторон, которое оформляется приложением к трудовому
п ; г : зору. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
■-л чственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям
r?v да.

-2 .2 . Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
-2 .3 . Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов
д : >"чебным планам и программам, сокращения количества классов (групп
дг эдленного дня). Объем учебной нагрузки (педагогической работы)
елагогических работников, установленный в начале учебного года по инициативе
работодателя может быть измерен (увеличен) в связи с производственной
-еобходимостью для замещения временно отсутствующего работника.
- 2 4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
х> тпествляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
■еоенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
тт>довые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
работник;
- 2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
иди уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной
н ^грузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера
работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4 2.*?. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
• вторых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
язанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
. _:-стючением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
че'н ую нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких
; -опелей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на
•'длгх основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об
г нении учебной нагрузки.
- 2 ". Допускается увеличение объема учебной нагрузки без согласия
- елагогических работников на срок до одного месяца в случае временного
~:;-лствующего педагогического работника, если это вызвано чрезвычайными
хстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2.
IX РФ.
- 2 * Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
;■.:<ных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
■- _:сах. в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
~т«едметов. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
: оления их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
'■гт ^ также преемственности преподавания предметов в классах, определение
•Га-емд учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год
с тдествляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
? - г:елям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
- 2 - О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
мнением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
:
- каются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
зг : с \ аимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под
' . - - 1 не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем

распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется
по ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они
д>т работать в новом учебного году.
- 2 10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
гофсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с
. четом предложений методического объединения учителей.
- 2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
; жет быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу
.а ребенком;
хдя выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью
до другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения.
на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
- 2 12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
дразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
пргделенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
. : о.ташения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в
•- -:сах. группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не
. - а е т с я совместительством. Предоставление преподавательской работы этим
:>:л_м (а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
разовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций, включая работников органов управления в сфере образования и
; ”но-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
с пака первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
пых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
■'г-печены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем
- ставку заработной платы.
4 3. Время отдыха:
4 3 . Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
т п : ьых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
._
6 ТК РФ). Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ).:
~;рерывы в течение рабочего дня (смены);
: - едневный (междусменный) отдых;
1 вв ходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
_ 1 —рабочие праздничные дни;
^ отпуска.
- 1 При составлении графиков работы педагогических и других работников
ю - :г - з ы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками
ш _ не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
нега»: выми актами Российской Федерации. Перерывы в работе, образующиеся в
- выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму
: - 5»: чете дня с разделением его на части не относятся. Работодатель обеспечивает
■ и в г : гическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
■пж временно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями
«гс-гс -'снами). Время отдыха и питания для других работников устанавливается
лие^тв-в: ми актами и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

- i 5 Раюота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
' - ' т н : в \-чреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
не . • _ется только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного
_яг тисня по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и
чнй праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в
: : ■г. предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в
ш : л н : и или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
пени : тлыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
: - - - п оется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- - Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
ас -: =н : й удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных
не ; I ст. 334 ТК РФ), для остальных работников остальных работников
' эазовательного учреждения - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Г с т г : гические работники образовательного учреждения не реже чем через
Е2жпые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
_ гтельный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
I пттоого определяются учредителем и (или) уставом образовательного
/чгеждения.
- ; 5 По желанию работника предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск
частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14
£_ ; т-рных дней (ст. 125 ТК РФ).
- - - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
пней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
пенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых
сков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий
: - лтчий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
z»
иного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
V : количество дней из этой части.
- 3 " При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
= - - : льзованные отпуска.
-* ; * Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
- : - Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
я ; -: иного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
- - - - - -того отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
.: г иному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
ас ванный с работником (ст. 124 ТК РФ).
- .
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
гт подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
т . ” . тнпкам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
»ссиными и (или) опасными условиями труда.
- .
1лтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
л: . •л.ется отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
* Еннхин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
звиями труда.
1 Ло семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
я к тнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
г - нения заработной платы, продолжительность которого определяется по
атигнию между работником и работодателем. Работодатель обязан на
вен: зинни письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения

заработной платы в случаях. пред} смотренных ТК РФ, иными федеральными
:аз: ; нами или коллективным договором.
3. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска:
I —ХМ участия в экзаменационных сессиях учебных заведений на основании ст.
"5 - 177 ТК РФ;
л :5л и текарю }"чреждения от 3 до 14 календарных дней (в зависимости от
аесрерывного стажа работы) на основании Постановления Волгоградской
: дек: й Думы «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске
*
никам муниципальных библиотек» от 23 декабря 2011г. № 56/1701.
- Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
i-лению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать,
сиг нразхто. длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые
:
. администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака
г иэетника. рождением ребенка и в случае смерти близких родственников
т* I : -стельностью до пяти календарных дней. Председателю первичной
звсфссюзной организации за дополнительную общественную работу до 6
_ - и р н ы х дней дополнительного неоплачиваемого отпуска. Работникам,
i : рые не пользовались больничным листом в качестве поощрения определить 3
-321 I : полнительного неоплачиваемого отпуска.
' . П »ш рения за успехи в работе
г ? - ': тодатель поощряет работников за добросовестное исполнение трудовые
хю анности и может:
_ I -'в-вить благодарность;
гадает премию;
- _:г -дить ценным подарком, почетной грамотой;
р - вставить к званию лучшего по профессии.
1
собые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
: представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст.
- ТК РФ).
3 Г ошрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до сведения
■■пектива и заносятся в трудовую книжку.
’• Тр> довая дисциплина и ответственность за ее нарушение
3 _ . с вершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
- - - 1 1ежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
«•'•стайностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
кання:
замечание;
выговор;
; в :.:ьнение по соответствующим основаниям.
■ 2 У в ;льнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
тэетствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
-: гнократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
•с*занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
он зкратного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
- *1 ТК РФ):
- *rpv- гу ла, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
": -г-не всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
-<>с в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
-: ; г часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на

т - г :>те (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя
24.-И объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
~т> довую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
- ;ического опьянения;
н разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
атужебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
гг>довых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
г ^ботника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
- ■г.щества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
. т ановленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
льи. органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
лД’-'.инистративных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране
гг;■да ю и уполномоченным по охране труда нарушения работником требований
ганы труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
- „частный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
■- лгьную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
гн ежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
г : ьгрия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
г : ступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
гринятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
гг .гставительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
: днократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
г :дставительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст.
81 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
- ~е:кдения (п.1 ст. 336 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
;>:зическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
~ 5 Лри наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
- в с пленного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства,
лги которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания
г ^г лодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
- течении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
г . составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не
; л ьется препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Лясш тлинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
•: - -гужения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
- г- „-се. а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
г гГгпчной профсоюзной организации.
Лнслнплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
: =л со вершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово\ : ; и-твенной 40 деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
IE* г го совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено

только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись ]
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
193 ТК РФ).
6.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работ]
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзш
организации (ст. 194 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловс
работником в Госинспекции труда или комиссии по трудовым спорам учреждеь
суд.
6.5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ
6.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работш
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника образовательного учреждения, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся.(Федеральный Закон «Об
образовании» в Российской Федерации)
VII. Заключительные положения
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательно!
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка
внесенными, в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит,
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
7.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ
иных нормативно-правовых актов РФ.